Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan

Authors

  • Mochtar Luthfi M Universitas Islam Makassar
  • Nur Husna Ismail Universitas Islam Makassar
  • Aras Solong Universitas Islam Makassar
  • Maryati Universitas Islam Makassar
  • Tety Dwiyanti Universitas Islam Makassar

DOI:

https://doi.org/10.59065/jissr.v4i2.163

Keywords:

Disiplin, Kerja, Kinerja, Pegawai, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (a) Pengaruh disiplin kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan (b) Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Sampel untuk penelitian adalah 65 pegawai. adapun data diolah dalam aplikasi SPSS 21 dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (a) Hasil uji regresi sederhana Y = 15,406 + 0,721X, yang berarti nilai konstanta sebesar 15,406 dengan koefisien regresi 0,721 yang menunjukkan adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perpustakaandan kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan dengan nilai Thitung sebesar 8,925 lebih besar dari Ttabel sebesar 1,669, (b) Selanjutnya hasil R square (R2) sebesar 0,558 artinya sumbangan pengaruh disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan sebesar 55,8%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmda, S., Azizi, M., Yusriadi, Y., Umar, A., & Sahid, A. (2020). Reformasi Birokrasi dalam Layanan Kesehatan: 112 Program Pusat Panggilan di Kota Pare-Pare. Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 8(1), 18–23.

Amra, Ibrahim, Muh. A., Susanti, G., & Rizal Pauzi. (2022). The Effect of Service Information System Quality on the Intensity of Use of Digital Learning Service Systems. JAKPP (Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik), 76–90. http://journal.unhas.ac.id/index.php/jakpp/article/view/22186

Faisal, F., & Asri, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Gowa. Jurnal Inovasi Dan Pelayanan Publik Makassar, 1(1), 27–41.

Farrizqy, R. H., Megawaty, D. A., & Suryono, R. R. (2023). Analisis Kinerja Website Pelayanan Publik Menggunakan Webqual 4.0 (Studi Kasus: Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung). Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi, 4(3), 340–348. https://jim.teknokrat.ac.id/index.php/sisteminformasi/article/view/2985

Gelderman, C. J., Semeijn, J., & Mertschuweit, P. P. (2016). The impact of social capital and technological uncertainty on strategic performance: The supplier perspective. Journal of Purchasing and Supply Management, 22(3), 225–234.

Habibie, D. K. (2019). Citizen-Centric E-Goverment Pelayanan Publik. Jurnal Kebijakan Publik, 10(1), 1–8.

Hamim, S., Vianda, L., & Pitaloka, S. (2020). Penerapan Prinsip Prinsip Pelayanan Publik Di Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk Dan Catatan Sipil Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Pekanbaru. PUBLIKA: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 6(1), 1–10.

Haning, M. T. (2018). Reformasi Birokrasi di Indonesia: Tinjauan Dari Perspektif Administrasi Publik. JAKPP (Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik), 25–37.

Muttaqien, I. Z., Maryati, M., & Permana, H. (2023). Strategi Pengelolaan Kinerja Tenaga Kependidikan Dalam Menghadapi Era Digitalisasi Pada Lembaga Pendidikan Islam. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 6798–6811.

Rahmadi, M. H. (2023). Pelayanan Publik Digital Sebelum dan Setelah Pandemi COVID-19 di Indonesia. Petanda: Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Humaniora, 6(1), 30–43.

Sapar, S., & Haedar, H. (2016). Hubungan Kinerja Penyuluh Pertanian Dengan Kompetensi Petani Kakao Dalam Peningkatan Produktivitas Kakao DI Kota Palopo, Kabupaten Luwu, Luwu Utara Dan Luwu Timur. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2).

Syahrir, Nasruddin, Azis, M., Waruwu, K., Umanailo, M. C. B., Safitri, I. L. K., & Yusriadi, Y. (2021). Effect of compensation and competence on employee performance through employee development. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 3178–3179. https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-85121107441&partnerID=40&md5=1d5fa196ccc8cba83ec2fdfc49465711

Tono, Ariani, M., & Suryana, A. (2023). Kinerja Ketahanan Pangan Indonesia: Pembelajaran dari Penilaian dengan Kriteria Global dan Nasional. Analisis Kebijakan Pertanian, 21(1), 1–20. https://epublikasi.pertanian.go.id/berkala/akp/article/view/3067

Wang, L., Li, Y., Wan, Z., Yang, Z., Wang, T., Guan, K., & Fu, L. (2020). Use of AIS data for performance evaluation of ship traffic with speed control. Ocean Engineering, 204, 107259.

Yusriadi, Y. (2018). Reformasi Birokrasi Indonesia: Peluang dan Hambatan. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 8(2), 178–185.

Yusriadi, Y., & Farida, U. (2019). Bureaucracy performance in public services in Indonesia. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(1), 17–24.

Zacharias, T., Rahawarin, M. A., & Yusriadi, Y. (2021). Cultural reconstruction and organization environment for employee performance. Journal of Ethnic and Cultural Studies, 8(2), 296–315. https://doi.org/10.29333/ejecs/801

Downloads

Published

2024-07-29

How to Cite

Luthfi M, M., Ismail, N. H., Solong, A., Maryati, & Dwiyanti, T. (2024). Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 4(2), 130–137. https://doi.org/10.59065/jissr.v4i2.163

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): JISSR

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mochtar Luthfi M, Nur Husna Ismail, Aras Solong, Maryati, Tety Dwiyanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under an Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors should sign copyright transfer agreement when they have approved the final proofs sent by JISSR prior to the publication