Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Astra Internasional Daihatsu

Authors

  • Khamo Waruwu Universitas Tjut Nyak Dhien
  • Elyani Elyani Universitas Tjut Nyak Dhien
  • Mhd Anggi Syahputra Universitas Tjut Nyak Dhien

Keywords:

Compensation, Competence, Promotion

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Karyawan pada PT Astra International Daihatsu Medan secara parsial dan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kompensasi secara simultan terhadap Promosi Jabatan Karyawan pada PT Astra International Daihatsu Medan. Penelitian ini dilakukan di PT Astra Internasional Daihatsu Medan dengan populasi 85 karyawan PT Astra Internasional Daihatsu Medan. Dengan menggunakan analisis data dari kuesioner. Kesimpulan penelitian ini adalah Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Promosi Kerja karyawan PT Astra Internasional Daihatsu Medan, Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Promosi Kerja dan merupakan variabel dominan yang berpengaruh signifikan terhadap Promosi Kerja karyawan PT Astra Internasional Daihatsu Medan. PT Astra Internasional Daihatsu Medan. Variabel bebas penelitian memberikan kontribusi yang besar dalam menjelaskan kenaikan pangkat sebesar 77,90% sedangkan sisanya 22,10% dipengaruhi oleh faktor lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Diastri Dwi Prasetyo. (2018). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank CIMB Niaga Tbk Bintaro Griya Niaga. Widya Cipta Vol II No. 1 Maret 2018.

Edy Teguh Prasetio. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada (PDAM) Tirtauli Cabang I Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan ISSN : 2338-4328 Vol. 7, No. 1, Juni 2019.

Fikky Chandra Silaban. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Pematangsiantar. Jurnal SULTANIST ISSN : 2338-4328 Vol. 5, No. 2, DESEMBER 2016.

Hasibuan, Melayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja Berbasis Komperensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Priyono dan Marnis. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Robbins, Stephen P, Coulter Mary. (2015). Manajemen. Jilid 1 Edisi 13. Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie. (2015). Research Method For Business: A Skill Building Approach. Edisi 5. New York: John Wiley @ Sons.

Simamora Henri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syahrir, Nasruddin, Mansur Azis, Khamo Waruwu, dkk. (2021). Effect of Compensation and Competence on Employee Performance through Employee Development. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Sao Paulo, Brazil, April 5 - 8, 2021. IEOM Society International. ISSN: 2169-8767 ISBN: 978-1-7923-6125-8.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Yakup. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Management Small and Medium Entreprises (SME’s) Vol. 2, No. 1, Mei 2016 ISSN: 2502-2385.

Downloads

Published

2022-01-28

How to Cite

Waruwu, K., Elyani, E., & Syahputra, M. A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Astra Internasional Daihatsu. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 2(1), 72–82. Retrieved from https://ojs.ycit.or.id/index.php/JISSR/article/view/22

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): JISSR

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Journal of Indonesian Scholars for Social Research

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish in this journal agree to the following conditions:

  1. Authors retain the copyright of their work while granting the journal the right of first publication. The published work is licensed under the Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). This license permits others to share and adapt the work, provided that proper credit is given to the original author(s) and the journal as the initial publisher.
  2. Authors may establish separate, additional agreements for the non-exclusive distribution of their published work (e.g., depositing it in an institutional repository or including it in a book), as long as they acknowledge its original publication in this journal.
  3. Authors must sign a copyright transfer agreement once they have reviewed and approved the final proof provided by JISSR before publication.